Servizi alle Organizazzioni

L’obiettivo principale consiste nel fornire servizi completi che incidano a sviluppare le potenzialità del singolo individuo e le specifiche competenze relazionali e professionali. Ogni specifico intervento concorre a favorire un generale benessere individuale migliorando le performance di ogni singola risorsa, nell’ottica di una maggiore produttività aziendale

In particolare supporta i clienti nel:

  • determinare il gap tra competenze esistenti e necessarie e per definire piani di sviluppo articolando interventi di formazione e coaching;
  • “fare”: progettare ed erogare interventi formativi relativi alle principali aree funzionali dell’azienda (governo dei processi ed organizzazione, performance management, pianificazione e controllo direzionale, gestione della conoscenza, ecc.);
  • “stare”: progettare ed erogare interventi formativi relativi al mondo dei comportamenti organizzativi (leadership, teambuilding, comunicazione efficace, problem solving, motivazione, creatività, ecc.);
  • “verificare”: monitoraggio dell’efficacia delle attività formative.

Gli Interventi, in ambito lavorativo, si avvalgono di tecniche basate su specifici modelli comunicativi, sui principi di base dell’empowerment, sui principi del modellamento (shaping), sulle tecniche del problem solving, sullo sviluppo e/o potenziamento delle abilità di coping;

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